Beste Allemaal, de meeste collega's weten de regels die in het handboek staan vermeld m.b.t. het verlofsaldo aan het eind van het jaar. Maar mede voor de nieuwe medewerkers en weer even als reminder voor iedereen; hieronder een vriendelijke reminder :)
Overigens zien we nu géén grote verlofoverschotten, maar om dat voor te zijn hierbij een verwijzing naar het handboek:
4.3.5 Saldo op het einde van het jaar
Er wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij fulltime dienstverband):
De werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het
opbouwjaar op te maken. Neemt de werknemer deze dagen niet binnen een half jaar
na afloop opbouwjaar op, dan vervallen deze vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen (5 dagen bij fulltime dienstverband):
Hiervoor geldt dat een werknemer deze vakantiedagen mee mag nemen naar het
volgende jaar. Echter, deze dagen verjaren na vijf jaar.
Vakantiedagen dienen dus in principe te worden opgenomen in het jaar waarin het
recht daarop ontstaat.
Bij Teer hebben wij aandacht voor de gezondheid van onze werknemers. Daar hoort
het opnemen van vakantie ook bij. Een goede balans tussen werk en privé is
belangrijk om goed te kunnen blijven functioneren. Om te stimuleren dat werknemers
op voldoende momenten rust en afstand nemen van hun werk is vastgesteld dat
iedere werknemer maximaal 5 werkdagen (naar rato van het dienstverband, op basis
van fulltime dienstverband) mag meenemen naar het volgende jaar.
Dank voor jullie aandacht en mocht er nog een aanvullende vraag zijn, schroom dan niet om even te mailen naar administratie@teer.nl